Аналитика
Санаторно-курортное лечение работников за счет работодателя: как это организовать?
Работодатель (коммерческая организация) не обязан обеспечивать санаторно-курортное лечение работников за свой счет, однако такую обязанность он может возложить на себя по собственной инициативе. Для этого нужно прописать соответствующий порядок в коллективном договоре, в соглашении, в ЛНА, получить от работника заявление, издать приказ и предоставить отпуск. В консультации даны разъяснения по всем перечисленным выше вопросам. В частности, отмечено, что если работодатель определит направление работников на лечение как меру вознаграждения за труд, связанную с его результатами, то произведенные затраты будут являться выплатой стимулирующего характера. В этом случае должно соблюдаться установленное ст. 131 ТК РФ ограничение в части размера таких выплат.
Вопросы – ответы, «Финансист»
Заключать ли с Пенсионным фондом соглашение о предпенсионерах?
Зачем Пенсионный фонд предлагает страхователям заключить дополнительные соглашения о предпенсионерах и нет ли здесь какого-то подвоха? Ответы на эти вопросы даны в настоящей статье. Эксперт поясняет, что заключение соглашения позволит работодателям получать из ПФР информацию о том, является ли их сотрудник предпенсионером либо получателем пенсии по старости или за выслугу лет. Эти сведения нужны для обоснования права на предоставление работникам таких категорий льгот, предусмотренных ТК РФ. В частности, статья 185.1 ТК РФ дает им возможность получить на два дня в году освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Также отмечено, что ПФР предоставит указанные сведения в электронной форме в ответ на электронный запрос. Получать информацию о статусе работника (предпенсионер, получатель пенсии по старости или за выслугу лет) можно только по тем работникам, которые дадут на это свое письменное согласие.
Бухгалтерская пресса и книги
Что нужно знать о предоставлении отпуска, на период которого выпали праздники
На период ежегодного оплачиваемого отпуска могут выпасть нерабочие праздничные дни. В этом случае необходимо учесть некоторые особенности, о которых рассказано в материале. В частности, нужно продлить отпуск на количество праздничных дней. Это требование не относится к тем датам, которые не являются общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Также следует помнить, что закон не запрещает предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с праздничного дня. Аналогичное правило работает и в отношении выплаты отпускных. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не входят, поэтому оплате не подлежат. Приведены примеры: определения даты окончания отпуска, на период которого выпадают праздничные дни; продления отпуска, предоставленного с праздничного дня; заполнения табеля.
Бухгалтерская пресса и книги
Трудовые книжки: решаем нестандартные задачи
Автор статьи затрагивает темы распознавания поддельных трудовых книжек и восстановления этих документов в случае потери или порчи. Чтобы упростить задачу по выявлению подделки, приведены параметры действующих образцов книжек за разные годы. Даны разъяснения, кто и как должен приобретать трудовые книжки и вкладыши, как оформить дубликат книжки и восстановить трудовой стаж, а также что делать, если работник по каким-то причинам этот дубликат не получил. Не обойдены вниманием и вопросы ответственности за нарушения, связанные с трудовыми книжками.
Бухгалтерская пресса и книги
