Важное за неделю для кадровика. 04.02.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 04.02.2019

Законодательство

 

Прием на работу бывшего госслужащего и ведение трудовых книжек: Роструд разъясняет

Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за IV квартал 2018 года. В Докладе содержатся разъяснения, касающиеся приёма на работу бывшего государственного и муниципального служащего, а также правил ведения трудовых книжек. Кроме того, даны ответы на вопросы: нужно ли о трудоустройстве в коммерческую структуру бывшего инспектора ГИТ отправлять уведомление согласно ст. 64.1 ТК РФ, можно ли по просьбе работника внести запись о временном переводе на другую работу и др.

«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Аналитика

 

Об уголовных последствиях необоснованного увольнения предпенсионеров

Представитель Роструда отвечает на вопрос, в каких случаях может возникнуть уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста. Он отмечает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в т. ч. предпенсионером, при наличии для этого законного основания и соблюдении установленного порядка. Необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста влечёт за собой уголовную ответственность в виде штрафа либо обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ). При этом виновник может понести уголовную ответственность также и в случае расторжения трудового договора с работником по его инициативе (собственному желанию), но при наличии доказательств того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственной инициативе в связи с его предпенсионным возрастом.

Вопрос: В каких случаях может возникнуть уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста? (Консультация эксперта, Роструд, 2018)

Вопросы-ответы, Финансист

 

О новых «диспансеризационных» обязанностях работодателей

Статья напомнит о новой обязанности работодателей предоставлять персоналу оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Эксперт разъясняет, кому и сколько дней положено для диспансеризации, как оплачивается «внеочередной» выходной и каков порядок его предоставления. К примеру, отмечено, что «диспансеризационный» день включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если в день прохождения диспансеризации работнику откроют больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности за этот день не назначается.

Статья: Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2019, № 1)

Бухгалтерская пресса и книги

 

Что нужно знать о журнале регистрации трудовых договоров

Обязанность вести журнал учёта трудовых договоров законодательством не установлена. Однако в некоторых случаях ведение такого журнала может быть в интересах работодателя. Например, если с работниками заключаются срочные трудовые договоры, то по журналу проще отслеживать сроки их действия. Новый инструктивный материал содержит ответы на следующие вопросы: какие графы желательно включить в журнал регистрации трудовых договоров, можно ли вести журнал в электронной форме, как правильно хранить журнал, чтобы избежать споров с контролирующими органами.

Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров (КонсультантПлюс, 2019)  

Бухгалтерская пресса и книги

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ