Законодательство
Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября?
Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех тех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.
Если заключенный с мобилизованным работником трудовой договор расторгли с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).
Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Разъяснили порядок психиатрического освидетельствования работников отдельных категорий
Минздрав полагает, что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра.
Врачебная комиссия выносит решение о пригодности либо непригодности гражданина к выполнению работы, которую указали в направлении на освидетельствование. Заключение представляют в организацию, в которой проводят предварительный или периодический осмотр.
Освидетельствование повторно проводить не нужно в случае, если на новом месте сотрудник будет выполнять ту же работу, к которой ранее (не позднее двух лет назад) его признали пригодным. В данном случае клиники могут передать документы пациента в рамках электронного обмена.
Письмо Минздрава России от 12.08.2022 N 30-7/3105 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу с 1 октября.
Напомним: трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя.
Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Аналитика
Полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года
- Сколько должен отдыхать донор, который не согласовал сдачу крови в рабочий день?
Если сотрудник согласовывал сдачу крови и ее компонентов в отработанный день, то ему нужно предоставить два дня отдыха, если нет, то один.
- Нужно ли выплачивать командированному за границу сотруднику суточные, если он не выполнил задание?
Организация обязана начислить сотруднику в командировке суточные. Их выплата от выполнения служебного поручения не зависит.
- Нужно ли двух работников на аналогичных должностях одинаково наказывать за прогул?
К работникам необязательно применять одинаковые меры дисциплинарной ответственности.
- Как сотрудники могут подписать график отпусков, если часть из них перешла на электронный кадровый документооборот?
С документом сотрудника можно ознакомить с использованием в том числе простой электронной подписи, если это предусмотрено локальным нормативным актом. График отпусков может быть и не в бумажном виде.
Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.
Обзор «Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
