Важное за неделю для кадровика. 03.06.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 03.06.2019

Аналитика

 

За один день успел поработать и поучиться. Как отразить это в табеле?

Эксперт ответил на вопрос о порядке заполнения табеля учета рабочего времени в ситуации, когда половину рабочего дня работник был на семинаре, а другие полдня работал. Было пояснено, что в табеле в отношении часов участия в семинаре нужно указать код «ПК» или «07», а в отношении фактически отработанных часов – «Я» или «01». Также было отмечено, что при направлении работника на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Краткосрочные семинары к указанным видам обучения не относятся. Однако автор консультации считает, что к оплате времени пребывания на таком семинаре можно применять позицию Роструда в отношении к «старой» редакции ст. 187 ТК РФ. Суть позиции заключается в том, что предусмотренные этой статьей гарантии и компенсации должны применяться и при иных формах подготовки, в том числе при посещении разовых лекций и семинаров.

Вопрос: «Как отразить в табеле учета рабочего времени день, когда половину рабочего дня работник был на семинаре, а другие полдня работал?» (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)

«Вопросы – ответы», «Финансист»

 

Должен ли работник полностью отработать свой последний день?

ТК РФ не содержит условий, касающихся времени выдачи увольняющемуся работнику трудовой книжки и окончательного расчета с ним в его последний рабочий день. Возникает вопрос: можно ли завершить все формальные процедуры пораньше и отпустить уволенного сотрудника до окончания рабочего дня? Эксперт считает, что можно. Табелируется количество фактически отработанных часов, и расчет за последний день производится исходя из их количества. На часы, оставшиеся неотработанными, оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Только в этом случае уволенный работник имеет право на преждевременный уход, а работодатель не будет нести ответственность за возможные негативные последствия.

Вопрос: «Нужно ли при увольнении в последний рабочий день выдавать трудовую книжку, производить расчет в конце рабочего дня и указывать в табеле 8 часов?» (Консультация эксперта, ГИТ в Нижегородской обл., 2019)

«Вопросы – ответы», «Финансист»

 

Известить работника под роспись о времени начала отпуска нужно в любом случае

Как поступить работодателю, если работник отсутствует в тот момент, когда его нужно известить под роспись о времени начала отпуска? Разъяснено, что уведомить работника нужно в любом случае. Если работодатель знает о том, что работник в нужное время будет отсутствовать, например уедет в командировку, то он вправе до направления работника в командировку подготовить приказ об отпуске и ознакомить с ним работника. Уведомление по электронной почте либо другим способом, не предполагающим извещения под роспись, трудовым законодательством не предусмотрено и, следовательно, допускается только наряду с извещением под роспись. В противном случае работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос: «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Как поступить работодателю?» (Консультация эксперта, Роструд, 2019)

«Вопросы – ответы», «Финансист»

 

Изменение режима рабочего времени по инициативе работника. «Инструкция по применению»

В новой полезной «шпаргалке» рассмотрены основные аспекты, связанные с изменением режима рабочего времени по инициативе работника. Даны ответы на вопросы о том, кому нельзя отказать в изменении режима (графика) работы, как должно быть оформлено заявление работника об изменении графика работы, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника, и др.

Готовое решение: «Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника» (КонсультантПлюс, 2019)

Бухгалтерская пресса и книги

 

Отпуска-2019

В издании освещены основные вопросы, связанные с порядком предоставления работникам отпусков различных видов: основного, дополнительного, по условиям труда, учебного, без сохранения содержания и других. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпусков, проиллюстрирован практическими примерами. Также рассмотрены случаи сохранения места работы и среднего заработка при освобождении от работы, порядок исчисления среднего заработка в указанных случаях.

Тематический выпуск: «Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета» (Чижов Б.А.) («Экономико-правовой бюллетень», 2019, N 4)

Бухгалтерская пресса и книги

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?