Законодательство
Минтруд: допотпуск за ненормированный день не зависит от того, работал ли сотрудник сверх нормы
Ведомство указало, что персонал с режимом ненормированного рабочего дня имеет право на допотпуск. Его нужно предоставить, даже если сотрудника в течение года ни разу не привлекли к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд рассказал, как действовать, если работник просит еще один день для диспансеризации
Если сотруднику необходим дополнительный день для диспансеризации, то работодатель вправе пойти ему навстречу. Оплачивать это время необязательно. Можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Минтруд рассказал, как действовать, если работник просит еще один день для диспансеризации
Письмо Минтруда России от 04.08.2020 № МН-5/7147 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Верховный суд: работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии при сокращении
Сотрудник оспорил сокращение, так как ему не предложили свободные должности.
Первая инстанция встала на сторону организации. О вакансиях сообщили другим сокращаемым, и они согласились их занять. Поэтому предлагать эти должности было не обязательно.
Апелляция и кассация с такой позицией согласились, однако ВС РФ отменил все принятые по делу судебные акты. Работодатель не вправе при сокращении выбирать сотрудников, которым хочет отдать вакантные должности. Он должен предложить их всем, кому они подходят. Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение ВС РФ от 14.09.2020 № 53-КГ20-4-К8 (офлайн/онлайн)
Решения высших судов
Суд поддержал увольнение работника в последний день испытания, выпавший на его выходной
Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.
Кассационный суд не увидел нарушений. Закон не запрещает увольнять сотрудника в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в целом могут не совпадать. Ничто не мешало издать приказ о расторжении трудового договора в последний день испытания.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу № 88-18936/2020 (офлайн/онлайн)
Суды общей юрисдикции
Работника уволили за отказы проходить медобследование – суд не увидел нарушений
Сотрудника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор. На третий раз его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.
Суды, в том числе кассация, встали на сторону работодателя. Сотрудник относился к тем, кто обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации, а значит, нарушал дисциплину. Увольнение законно.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020 (офлайн)
Суды общей юрисдикции
