Законодательство
Разъяснен вопрос о включении периодов трудовой деятельности физического лица в стаж работы на инженерных должностях
Сообщается, что стаж работы на инженерных должностях является одним из видов специального трудового стажа. В него включаются периоды трудовой деятельности физического лица в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства, подтвержденные сведениями трудовой книжки после получения документа о высшем образовании по специальности (направлению подготовки), необходимой для занятия инженерной должности в соответствии с профессиональными стандартами, квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих.
При этом такая специальность (направление подготовки) должна быть включена в перечень, утвержденный Приказом Минстроя России от 06.04.2017 N 688/пр.
Названы документы, которыми может быть подтвержден физическим лицом стаж работы на инженерных должностях.
Письмо Минстроя России от 22.08.2019 N 30618-ТБ/02
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд указал, что руководитель вправе издать приказ о своем увольнении по собственному желанию
Генеральный директор организации направил заявление об уходе ее единственному участнику, но тот ни
их действий не предпринял. Тогда руководитель обратился в суд с требованием признать себя уволенным по собственному желанию.
Суд не увидел нарушений трудовых прав. После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор уже расторгнут. Приказ об увольнении руководитель был вправе издать на себя сам.
Судебная практика
Аналитика
Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе
Сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.
Обзор: «Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе: практика в помощь»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных
Работодатель обрабатывает большой массив персональных данных работников. К ним можно отнести фамилию, имя и отчество работника, дату и место его рождения, адрес проживания, номер телефона, семейное положение, образование, профессию, реквизиты паспорта и других документов и т.д. В ряде случаев для обработки этих данных требуется согласие работника. А его отсутствие или неправильное оформление может привести к серьезным штрафам. Чтобы такого не допустить, нужно четко понимать, когда необходимо получить от работников согласие на обработку персональных данных, как все правильно оформить, какие сложности могут возникнуть в процессе работы с этими документами и как их разрешить. Ответим на восемь наиболее спорных вопросов работодателей, опираясь на нормы действующего законодательства, разъяснения Роскомнадзора и судебную практику.
Статья: Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных
(Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 6)
Финансовые и кадровые консультации
