Законодательство
Правительство утвердило новое положение о проверках работодателей
Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Их будут применять вместо прежнего положения.
В частности, теперь ГИТ будет проводить следующие мероприятия:
– профилактические (например, информирование, консультирование);
– контрольные плановые и внеплановые (в том числе выездную или документарную проверку, инспекционный визит).
Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится.
Документ вступил в силу 23 июля. Проверки проведут по новому положению, если их запланировали начать после этой даты.
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры
Минтруд и Минздрав напомнили, что с 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров. Министерства уточнили, что работодатель обязан направлять персонал к врачу в следующих случаях:
по результатам спецоценки на рабочем месте определены вредные условия труда или выявлены некоторые химические вещества, в том числе аллергены, канцерогены;
независимо от класса условий при работах из раздела VI перечня, например подземных.
Также медосмотры должны проходить те, кто занят на работах, указанных в пунктах 23–27 приложения к порядку. Речь идет в том числе о сотрудниках общепита, воспитателях.
Письмо Минтруда России № 15-2/10/В-8809, Минздрава России № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Сокращаемый сотрудник в последний момент согласился на перевод – ВС РФ не взыскал выходное пособие
Работодатель заранее уведомлял сотрудника о сокращении должности, но от перевода он отказался. По приказу организации работнику выплатили выходное пособие. Однако в последние дни он взял больничный и согласился на перевод. Проработав еще 3 месяца, сотрудник уволился по собственному желанию.
Организация решила, что, согласившись на перевод, сотрудник лишился права на выходное пособие, поэтому попыталась взыскать его как неосновательное обогащение. Суд первой инстанции с таким подходом не согласился, а вот апелляция и кассация встали на сторону работодателя. Точку в споре поставил ВС РФ: взыскать выходное пособие нельзя.
Верховный суд напомнил, что перечень оснований, по которым работодатель может удержать с работника деньги, исчерпывающий. Тот факт, что сотрудник подал заявление о переводе и, соответственно, утратил право на выходное пособие, нельзя считать исключением, которое позволит взыскать с работника суммы.
ВС РФ, по сути, приравнял выходное пособие к зарплате, т.е. средствам к существованию. Значит, взыскать их с работника можно, только если деньги выплатили из-за счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Причем доказать недобросовестность должен работодатель.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.06.2021 № 78-КГ21-22-К3 (офлайн/онлайн)
Решения высших судов
Аналитика
Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19
Чиновники разъяснили, как надо организовывать иммунизацию персонала против коронавируса и учитывать процент вакцинированных. О новых советах для работодателей узнаете в обзоре.
Обзор: «Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19» (КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
