Законодательство
Могут предоставить больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами
Во втором чтении одобрены проекты о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников.
Например, планируют расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
Гарантию хотят установить:
– для работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
– опекунов детей до 14 лет;
– сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель – вахтовик;
– родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Сейчас такие ограничения предусмотрены, например, для женщин с детьми до 3 лет и для инвалидов.
Кроме того, предлагают закрепить 14-дневный ежегодный допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за членом семьи или родственником – инвалидом I группы. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время. Сейчас данная возможность есть, например, у одинокой матери ребенка младше 14 лет.
Проектами предложены и другие гарантии.
Проект Федерального закона № 1098759-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по порочащим основаниям, – суд не увидел принуждения
С сотрудником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации. Работник указал, что ему угрожали увольнением по порочащей статье, тем самым вынудили уйти.
Суды трех инстанций встали на сторону организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не говорит об оказании давления. Работник воспользовался правом уйти по соглашению сторон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы.
Определение 8-го КСОЮ от 07.09.2021 № 88-14859/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд отменил штраф для работодателя, который не смог подать СЗВ-ТД в электронной форме
Организация неоднократно пыталась передать СЗВ-ТД через сайт ПФР, но у нее не получилось. Представить отчет пришлось лично в отделение фонда на бумажном носителе и на флеш-накопителе. Так как все работодатели с численностью сотрудников более 25 человек должны направлять СЗВ-ТД в электронной форме, организацию оштрафовали. Она не согласилась с наказанием.
Суды отменили штраф. Работодатель хоть и нарушил порядок направления отчета, но не был в этом виноват. Он не передал форму в электронном виде из-за временного отсутствия технической возможности. В подтверждение организация предъявила: скриншоты экрана компьютера, обращения к специалистам отделения фонда и в службу поддержки на сайте.
Постановление АС Центрального округа от 24.09.2021 по делу № А84-7419/2020 (офлайн/онлайн)
Арбитражные суды округов
Аналитика
Можно ли работать дистанционно за рубежом?
Никаких ограничений в данном случае не установлено. То есть можно предположить, что сотрудник может работать дистанционно, находясь за границей. Однако не все так просто: Минтруд такой возможности иностранцам или гражданам РФ, находящимся за границей, не предоставляет. В статье узнаете, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем или россиянином, находящимся за границей, и каков порядок обложения доходов таких работников налогами и страховыми взносами.
Статья: Можно ли работать дистанционно за рубежом?
(Соболева Е.А.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 9) (офлайн/онлайн)
Финансовые им кадровые консультации
