Аналитика
Обзор судебной практики, который поможет избежать штрафов при найме экс-чиновника
Как известно, при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего работодателю в ряде случаев нужно сообщить о заключении соответствующего договора по последнему месту службы экс-чиновника. В обзоре на основе судебной практики рассмотрены некоторые проблемные вопросы, связанные с этой обязанностью. Так, Верховный Суд РФ считает, что работодатель не должен нести ответственность, если у него нет сведений о том, что новый сотрудник был чиновником. С другой стороны, суды редко прощают работодателям ошибки в форме и содержании уведомления. Тот же Верховный Суд поддержал штраф в размере 100 тыс. рублей за то, что компания в сообщении не указала место рождения работника и его должностные обязанности. Из материала также следует, что пока у судов отсутствует чёткая позиция в отношении того, несёт ли работодатель ответственность, если он принял на работу экс-чиновника, не имея на то согласия прежнего работодателя.
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Обмен кадровыми документами в электронном виде: готовятся поправки в трудовой кодекс
Сообщается о внесении в Госдуму законопроекта о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, которыми можно будет обмениваться в электронном виде. Раскрыты некоторые интересные подробности планируемого нововведения. К примеру, передавать сообщения через Интернет можно будет во всех случаях, когда трудовое законодательство требует соблюдения письменной формы документа. В Трудовом кодексе хотят прописать правила о юридических последствиях электронных сообщений для сторон. Также согласно проекту, стороны смогут заключать трудовые договоры, обменявшись в электронной форме согласованными условиями таких договоров. Поправки хотят ввести уже с 1 октября.
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Восстановление на работе по суду не помешает повторному увольнению
Представитель Минтруда разъяснил, как поступить работодателю в ситуации, когда работник был уволен в связи с непрохождением испытательного срока, однако впоследствии суд его восстановил на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Эксперт, в частности, отметил, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Под восстановлением понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения. Если на момент восстановления испытательный срок не истёк, то условие об испытании сохраняется. При этом Трудовой кодекс не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника за непрохождение испытания.
Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951
Разъясняющие письма органов власти
Можно ли установить ненормированный рабочий день работнику-инвалиду?
В консультации освещён вопрос о возможности установления работнику-инвалиду (I или II группы) с сокращённой продолжительностью рабочего времени ненормированного рабочего дня. Эксперт разъясняет, что сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечёт уменьшения оплаты труда. Сокращённая продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Письмо Минтруда России от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899
Разъясняющие письма органов власти
Трудовые отношения в вопросах-ответах
В издании представлена обширная подборка консультаций по сложным вопросам, возникающим в практике применения трудового законодательства. При этом охвачен широкий круг тем: рабочее время, оплата труда, расчёт среднего заработка, электронный кадровый документооборот, гарантии за работу в выходной день и сверхурочно, диспансеризация, командировки, увольнения и др. В ответах использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.
Бухгалтерская пресса и книги
