Законодательство
ПФР сможет включать в электронную трудовую книжку записи о работе до 2020 года
ПФР начнет по просьбе граждан переносить записи о трудовой деятельности за период до 2020 года из бумажной трудовой книжки в электронную. При несовпадении данных со сведениями в фонде информацию уточнят у работодателей. Закон вступит в силу 7 марта.
Федеральный закон от 24.02.2021 № 30-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Роструд разъяснил, что входит в оплату работы в выходной или праздник
Ведомство указало, что за труд в выходные или праздничные дни работникам стоит начислять компенсационные и стимулирующие выплаты. Такая позиция изложена КС РФ. Однако, как отмечал 1-й КСОЮ, эти выплаты не обязательно предоставлять в двойном размере (в отличие от тарифной части).
Письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Размещение вакансий на портале «Работа в России» может стать обязательным
В Госдуму внесен проект с поправками к Закону о занятости.
Работодателей, у которых за предыдущий год в среднем трудилось более 25 человек, могут обязать размещать вакансии на платформе «Работа в России». Такое же требование предусмотрят для органов госвласти, местного самоуправления (с. 14 проекта).
Планируют расширить электронное взаимодействие. О приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом можно будет сообщить через сайт «Работа в России» вместо проставления традиционной отметки на направлении (с. 15 проекта).
Проект Федерального закона № 1114509-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Кассация: нельзя удержать средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении
Организация заключила с сотрудником договор займа. В нем предусмотрели, что из выплат при увольнении можно удержать остаток суммы займа или его часть. Так работодатель и поступил. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Сотрудник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому должен его соблюдать.
Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. В ТК РФ указаны случаи, когда возможно удержание из зарплаты и иных выплат в пользу работника. Долг по договору займа к ним не относится. Сотрудник не подавал отдельного заявления об удержании денег. Организация не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора.
Отметим, некоторые суды в подобной ситуации поддерживают работодателей. Так поступил, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Раз практика неоднозначна, лучше не связывать договор займа с трудовыми отношениями.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу № 2-4352/2019 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2021 года
В первый месяц года работников и работодателей волновало, как применять новые правила дистанционки. Не обошлось и без вопросов про отпуска, премии, медосмотры. Расскажем о самых полезных ответах Роструда.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2021 года»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
