Важное за неделю для бухгалтера. 03.08.2020 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для бухгалтера. 03.08.2020

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Минфин разъяснил, когда не нужно платить взносы с оплаты работникам тестов на коронавирус

Министерство рассмотрело разные варианты того, как работодатель может организовать тестирование сотрудников на COVID-19. В зависимости от этого будет решаться вопрос, платить или нет взносы.

Если речь идет об исполнении обязанности работодателя, то с сумм, которые тот перечисляет медорганизации, платить взносы не нужно. По мнению Минфина, эти деньги не связаны с выплатами в пользу работников и не признаются объектом обложения взносами.

Другой случай, рассмотренный ведомством, — проведение тестирования в рамках договоров оказания медуслуг. Если они заключены на срок не менее года, на суммы платежей по ним также не нужно начислять взносы.

А вот когда работодатель компенсирует работникам их расходы на тестирование, взносы заплатить придется. Как указал Минфин, подобная выплата в перечне необлагаемых не указана. Стоит отметить, что это общий подход финансистов: если выплаты нет в перечне, с нее нужно платить взносы. Однако суды с такой позицией не согласны, поскольку есть выплаты в пользу сотрудников, которые считаются социальными. Они не зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда. Споры по подобным выплатам страхователи в подавляющем большинстве случаев выигрывают. Напомним, ранее Минфин разъяснял: с сумм оплаты работникам тестирования на коронавирус удерживать НДФЛ не нужно.

Письмо Минфина России от 07.07.2020 № 03-15-06/58517 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Предупреждение травматизма: Минтруд разрешил покрыть за счет взносов расходы на борьбу с вирусом

Опубликован приказ с изменениями в Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Страхователи смогут уменьшить сумму взносов на травматизм, если проводят тестирование сотрудников на коронавирус, а также приобретают для них маски, перчатки, антисептики для рук и ряд других товаров. Подать заявление о финобеспечении предупредительных мер в этом году можно будет до 1 октября. Новшества вступят в силу с 4 августа и будут действовать до конца года.

За счет страховых взносов можно будет покрыть расходы на приобретение:

— средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также лицевых щитков, бахил, противочумных костюмов первого типа и одноразовых халатов;

— дезинфицирующих кожных антисептиков и дозаторов для них, чтобы работники могли обрабатывать руки;

— оборудования и устройств для комплексной обработки транспортных средств, упаковки, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;

— термометров и устройств для бесконтактного контроля температуры работников;

— медицинских услуг по тестированию на коронавирус.

Установили и перечни документов для обоснования финобеспечения. Например, для СИЗ это будет:

— список приобретаемых товаров с указанием их количества, стоимости, даты изготовления и срока годности;

— копии сертификатов или деклараций о соответствии, если товар подлежит обязательной сертификации или декларированию.

Начало действия документа — 04.08.2020.

Приказ Минтруда России от 23.06.2020 № 365н (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

Суд разрешил принять НДС к вычету, даже когда работникам организуют шведский стол

Организация предоставляла питание своим работникам по принципу «шведского стола». Для этого она закупала продукты и впоследствии заявляла вычет «входного» НДС. Инспекция посчитала, что раз само по себе обеспечение бесплатным питанием не облагается НДС, значит, права на вычет у налогоплательщика нет. АС Центрального округа такой подход не поддержал.

Суд выяснил, что для соблюдения санитарных норм организация запретила сотрудникам приносить еду с собой, а потом приняла решение предоставлять питание бесплатно без удержания из зарплаты.

Продукты закупали только для бесплатного питания работников. Соблюдение требований было необходимо, чтобы обеспечить безопасность производства. Суд пришел к выводу, что предоставление питания работникам непосредственно связано с производственной деятельностью. Таким образом, все условия для применения вычетов выполнены.

Постановление АС Центрального округа от 07.07.2020 по делу № А09-6867/2019 (офлайн)

 

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?