Законодательство
С 26 декабря сообщать о намерении обрабатывать персональные данные нужно по-новому
В новой форме учли поправки к Закону о персональных данных, которые вступили в силу с 1 сентября.
Основное изменение: для каждой цели обработки нужно отдельно указывать ее способы и правовое основание, категорию сведений и их субъектов, перечень действий с данными.
Кроме того, добавили поле для информации о лицах с доступом к государственным или муниципальным информационным системам.
Роскомнадзор ранее отмечал: после утверждения новой формы уведомления операторы вправе скорректировать ранее направленные сведения.
Ведомство также утвердило формы уведомлений:
— об изменении сведений в уведомлении о намерении обрабатывать персональные данные;
— о прекращении обработки персональных данных.
Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Согласие на раскрытие налоговой тайны: утвердили форму, формат и порядок его представления
Если инспекция предоставляет сведения о налогоплательщике или о плательщике взносов с его согласия, то с 1 августа это не считают разглашением налоговой тайны. Для реализации данного правила ФНС утвердила:
— форму согласия;
— формат представления согласия;
— порядок представления согласия в инспекцию;
— порядок предоставления инспекцией сведений иному лицу.
Так, в согласии нужно указать:
— ИНН, КПП, наименование организации или ФИО физлица;
— признак раскрытия сведений: общедоступность или предоставление иному лицу;
— период, за который раскрывают сведения;
— срок согласия;
— коды сведений.
Приказ вступает в силу с 13 декабря, однако аналогичную форму согласия ФНС рекомендовала использовать в работе уже с 1 сентября.
Приказ ФНС России от 14.11.2022 N ЕД-7-19/1085@ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Вахтовики: с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы
Опубликовали поправки к ТК РФ, которые среди прочего затрагивают работы, выполняемые вахтовым методом.
Так, с 1 марта следующего года вступит в силу следующее правило: сотрудников доставляют от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно за счет работодателя. При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.
Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Внеплановые проверки ККТ возобновляют с 2023 года
Минэкономразвития напомнило, что ограничение по внеплановым проверкам действует до конца года. Продлевать его нецелесообразно, поэтому с 1 января действуют общие правила проверок ККТ.
Письмо Минэкономразвития России от 15.11.2022 N Д24и-37133 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Программу субсидирования найма продлили до конца 2023 года
В следующем году продолжат поддерживать тех работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас – до 1 января 2022 года).
Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан в возрасте до 30 лет включительно. Напомним: чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал «Работа в России».
Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула
У работника пытались выяснить, почему он несколько дней не появлялся на работе. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и на ряд других неявок. Объяснить эти неявки работодатель работника не попросил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Обзор «Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть»
С 1 января 2023 года МРОТ увеличился и составляет 16 242 руб. (вместо прежних 15 279 руб.). Этот показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных. Подробнее – в нашем обзоре.
Обзор: «Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
