Законодательство
Из-за частичной мобилизации временно сняли требование к числу работников ряда организаций
Компании, которые работают по лицензиям на осуществление определенных видов деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Штрафовать такие организации не станут. При этом им нужно в срок до 3 или 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.
Сроки действия результатов аттестаций и других разрешений мобилизованных специалистов продлятся автоматически, без оценки знаний, умений и проведения других процедур.
Послабление коснулось 48 видов деятельности, например деятельности в области осуществления перевозок, в области гидрометеорологии, образования и туризма.
Кроме того, срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, продлили до 31 декабря 2023 года. Меру приняли в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации.
Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Планируют продлить на 2023 год срок действия результатов проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест
Минтруд сообщил о том, что срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в этом году, планируют продлить до 31 декабря 2023 года. Меру хотят принять в отношении рабочих мест, на которых ранее установили оптимальный и допустимый классы условий труда и на которые не подавали декларации.
Ведомство напомнило, что на рабочих местах с такими условиями спецоценку проводят один раз. Затем на них подают декларацию, которая действует бессрочно.
Информация Минтруда России от 12.10.2022 (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
Большую часть бизнеса освободили от плановых проверок в 2023 году
Не будут проводить плановые проверки предприятий и организаций, деятельность которых не относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Также от таких проверок освободят объекты, не являющиеся опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса.
Речь идет о проверках по Закону о госнадзоре и муниципальном контроле.
Новое постановление Правительства дает возможность обратиться в контрольный орган с просьбой о проведении профилактического визита. Главное отличие этого визита от проверки – в том, что по его результатам не будет штрафов и наказаний.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Регионам и муниципалитетам разрешили осуществлять госзакупки для мобилизации без учета запрета на допуск
С 11 октября ряд региональных и муниципальных заказчиков может приобрести товары, работы, услуги в том числе для мобилизации. К таким товарам не будут применять запрет на допуск.
Так, региональные исполнительные органы или муниципалитеты за счет средств своих бюджетов (кроме субвенций) могут закупить, в частности:
— товары двойного назначения, беспилотники;
— средства радиосвязи и электронику;
— обмундирование;
— лекарства, медицинские изделия;
— стройматериалы, автотранспорт, автозапчасти.
Закупки проведут по заявкам уполномоченных органов Минобороны. Среди них – центральные органы военного управления, военные округа или территориальные органы, в том числе военкоматы.
Товары, результаты выполнения работ или оказания услуг безвозмездно передают в федеральную собственность по акту приема-передачи. Готовить для этого перечень документов не нужно.
Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1745 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суды поддержали работодателя, который не выдал сотруднику копии локальных нормативных актов
Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве.
Сходную позицию занимают 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-12064/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Обзор «Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы»
Можно ли отказать в приеме после того, как выдали предложение о трудоустройстве? Достаточно ли экземпляра договора работодателя для того, чтобы подтвердить испытательный срок? Стоит ли включать в договор несколько оснований срочности? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем обзоре.
Обзор: «Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
