Важное за месяц для руководителя. 30.01.2023 - Компания «АПИ»

Важное за месяц для руководителя. 30.01.2023

Новостной фреш можно скачать в формате docx

Скачать документ

Законодательство

 

Страховые взносы, по которым получили отсрочку в 2022 году, можно будет уплатить в рассрочку

С 1 марта 2023 года начнут действовать правила предоставления рассрочки по уплате страховых взносов, по которым организации и ИП ранее получили годичную отсрочку.

Речь идет о суммах страховых взносов за апрель – июнь и июль – сентябрь 2022 года.

Задолженность можно будет гасить ежемесячно равными долями до 28 мая 2024 года. Срок внесения ежемесячного платежа – не позднее 28-го числа (может сдвигаться из-за выходных и праздников).

Заявление о предоставлении рассрочки нужно будет подавать по ТКС по форме, которую ФНС разместит на своем сайте. Срок – не позднее 28 апреля 2023 года.

Если организация или ИП получили отсрочку и за апрель – июнь, и за июль – сентябрь 2022 года, то для каждого периода нужно будет направить отдельное заявление.

Если организация или ИП не хотят воспользоваться рассрочкой, то прошлогодние взносы нужно перечислить не позднее 28-го числа месяца, на который перенесли срок уплаты. Например, взносы за апрель 2022 года нужно будет уплатить не позднее 29 мая 2023 года (срок сдвигается из-за выходного дня).

Особые правила установлены для страховых взносов, исчисленных ИП за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300 тыс. руб.

Постановление Правительства РФ от 17.01.2023 N 28 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

До февраля нужно рассчитать квоту для приема на работу инвалидов в 2023 году

Работодатели должны рассчитывать квоту ежегодно до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года.

При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.

Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников (без учета «вредников») уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения.

Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Для этого сотрудников с инвалидностью оформляют по трудовому договору, в том числе в рамках специального соглашения, заключенного с иной организацией или с ИП.

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Ряду субъектов МСП предоставят преимущественное право на приватизацию арендуемого движимого имущества

С 1 марта 2023 года малый и средний бизнес, арендующий государственное или муниципальное движимое имущество, получит преимущественное право на выкуп этого имущества. Однако послабление не предоставят, например, профессиональным участникам рынка ценных бумаг и представителям игорного бизнеса.

Общие условия предоставления преимущественного права на выкуп таковы:

— имущество должно быть включено в специальный перечень;

— в специальном перечне должны отсутствовать сведения о том, что имущество нельзя отчуждать;

— на день подачи заявления субъект МСП по одному или нескольким договорам аренды, например, должен владеть имуществом и непрерывно использовать его в течение хотя бы года.

Рыночную цену определит независимый оценщик. Ее разрешат уплатить сразу или в рассрочку.

Новшества распространят и на отношения по договорам аренды, заключенным ранее 1 марта.

Сейчас преимущественное право предоставляют только на выкуп некоторой публичной недвижимости.

Федеральный закон от 29.12.2022 N 605-ФЗ (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Изменят список условий для продления срока аренды государственного или муниципального лесного участка

С 1 сентября 2023 года уменьшится количество условий, которые нужно соблюсти для того, чтобы заключить договор аренды публичного лесного участка на новый срок без проведения торгов. Из действующего перечня исчезнут условия о том, чтобы:

— арендатор не допускал неоднократного нарушения условий ранее заключенного договора;

— положения нового контракта не противоречили положениям лесохозяйственного регламента лесничества;

— на момент заключения нового соглашения имелись основания для предоставления участка без проведения торгов.

Будет включено условие о том, чтобы арендатор проводил мероприятия по сохранению лесов. Это нужно будет делать в объемах и в сроки, которые определены в договоре, в проекте освоения лесов, в плане тушения пожаров и т.д.

Появятся и другие новшества.

Федеральный закон от 29.12.2022 N 600-ФЗ (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

 

Не указали, с какими обязанностями не справился работник, – суд отменил увольнение по итогам испытания

Сотрудника на основании служебных записок уволили из-за того, что он не прошел испытание. В этих записках отразили, что работник в числе прочего пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение сотрудник оспорил.

Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и в приказе об увольнении не указали:

— причины расторжения трудового договора;

— неисполненные обязанности;

— фактические обстоятельства, наличие которых позволило прийти к выводу о неудовлетворительных результатах.

Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.

К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.

Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022 (офлайн/онлайн)

Кассационные суды общей юрисдикции

 

Аналитика

 

Обзор «Топ-5 споров по доказыванию налоговых схем при ведении бизнеса за 2022 год»

Подтверждает ли ведение группой компаний общей бухгалтерии, наличие у этой группы одного директора или единого товарного знака факт дробления бизнеса? Доказывает ли продажа товаров через подконтрольных лиц факт минимизации налогов? Говорит ли совершение сделок с одной компанией о наличии «технического» звена? О позициях судов по этим и другим вопросам – в обзоре.

Обзор: «Топ-5 споров по доказыванию налоговых схем при ведении бизнеса за 2022 год» (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года»

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, касающиеся дисциплинарных взысканий, локальных нормативных актов, отпусков и зарплаты. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя?

Сотрудник не обязан объяснять причины совершения им дисциплинарного проступка. Поэтому наказывать за отказ называть эти причины нельзя.

Нужно ли включать в ПВТР гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей?

Такая обязанность работодателя законом не установлена.

Вправе ли работник использовать половину ежегодного отпуска только по субботам и воскресеньям?

Сотрудник может по соглашению с работодателем распределить отпуск на любые даты. При этом одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Можно ли начислять зарплату 15-го числа за первую половину текущего месяца, а 30-го или 31-го – за вторую?

В эти даты выдавать зарплату нельзя. Ее нужно выплачивать не до, а после окончания того периода, за который она начислена.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года» (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Получите в ПОДАРОК 2 книги:

      1. Годовой отчет - 2023
      (под ред. В.И. Мещерякова)
      2. Годовой отчет 2023 (Крутякова Т.Л.)

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                        Заказать пакет

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                          Узнать о предложении для организаций

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                            Узнать подробнее о курсах

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                              Заказать документ

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                                Оставьте свои координаты,
                                и мы вышлем Вам презентацию.

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                                  -->