Увольнение за невыход на работу в первый рабочий день - Компания «АПИ»

Увольнение за невыход на работу в первый рабочий день

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).

Учтите, что такой порядок не применяется, если вы еще не заключили трудовой договор с работником, но официально согласовали с ним дату, когда он должен был явиться к вам для заключения договора, но не пришел. Например, вы направили работнику предложение о работе и получили от него письменный ответ-согласие выйти на работу в определенную дату, но работник не пришел.

В этом случае рекомендуем вам также оформить акт о невыходе. Это позволит (в случае спора) избежать обвинений со стороны работника в том, что вы уклоняетесь заключить с ним трудовой договор.

Если в вашем учреждении действуют специальные правила оформления внутренних документов (например, нужно использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам), составьте акт с учетом этих правил. Например, специальные правила при оформлении акта нужно соблюдать в учреждениях, подведомственных МЧС России.

Если таких правил нет, составьте акт в произвольной форме.

В любом случае рекомендуем отразить в нем, в частности:

  • факт невыхода на работу;
  • день невыхода — дату, а также полное время отсутствия (с указанием времени начала и окончания работы);
  • лиц (не менее трех), засвидетельствовавших факт невыхода;
  • подписи названных лиц.

Проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные правила оформления внутренних документов (например, требуется использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам документов). Тогда учтите их при издании приказа. Например, такие правила нужно соблюдать в учреждениях, подведомственных МЧС России.

Если таких правил нет, издайте приказ об аннулировании трудового договора в свободной форме.

Рекомендуем указать в нем, в частности:

  • информацию о том, что трудовой договор аннулируется (с указанием реквизитов этого договора и данных работника);
  • реквизиты акта о невыходе, на основании которого вы издаете приказ;
  • информацию об отмене приказа о приеме на работу (если он был издан).

В приказ можно включить и другую необходимую информацию. Например, распоряжение ответственному лицу уведомить невышедшего работника учреждения, что трудовой договор аннулирован.

Если трудовая книжка ведется, не вносите в нее ни запись о приеме на работу (так как работник не отработал у вас пять дней), ни запись об аннулировании трудового договора (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Если до аннулирования договора вы все-таки внесли в трудовую книжку запись о приеме на работу, рекомендуем признать ее недействительной в порядке, указанном в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Полагаем, что если трудовой договор аннулирован, то в сведения о трудовой деятельности также не требуется вносить информацию ни о приеме на работу, ни об аннулировании договора (ч. 4 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.42.6 ст. 11 Закона о персонифицированном пенсионном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). См. Обзор.

Если до аннулирования договора вы внесли информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности, ее следует исправить (отменить).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?