Во время отпуска без сохранения зарплаты оформляйте увольнение работника по собственному желанию как обычно. В частности, по его заявлению (которое он представляет вам, как правило, за две недели до увольнения) оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Если работника нет в день увольнения, действуйте с учетом некоторых особенностей. В частности, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Если книжка не ведется, направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Если увольнение происходит до окончания отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести изменения в ранее изданный приказ о таком отпуске, указав дату окончания отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
