Уволить внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному — в связи с приемом на его место основного работника.
Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении вносите, только если работник обратился к вам с такой просьбой. При увольнении по общим основаниям, например, по собственному желанию, уточните в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
Информацию об увольнении работника-совместителя необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и направить их в ПФР.
Расчет с совместителем произведите так же, как с основным работником.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
