Вопрос: можно ли уволить работника, не прошедшего испытание, если он находится на больничном?
Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, во время его нетрудоспособности нельзя, поскольку в рассматриваемом случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя (то есть не выполняется требование ст. 81 ТК РФ).
Напомним, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
Вопрос: правомерно ли увольнение работника, не прошедшего испытания, если он скрыл от работодателя факт нахождения на больничном на дату увольнения?
Арбитры рассматривали аналогичный вопрос — см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу N 33-22721/2017. В указанном деле суд отказал в удовлетворении иска работника о восстановлении его на работе, сославшись на п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с которым при установлении факта злоупотребления работником правом (в том числе сокрытия временной нетрудоспособности на момент увольнения) суд имеет все основания встать на сторону работодателя. Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014. То есть арбитры в рассматриваемом случае признают увольнение правомерным.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Увольнение во время больничного: правомерно или нет? (Тяпухин С.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}
