Статьей 133 ТК РФ оговорено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ:
- с 1 января 2018 года по май 2018 года — 9 489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ);
- с 1 мая 2018 года — 11 163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).
Кроме того, в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» говорится: начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ч. 2 ст. 133 ТК РФ).
Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Поэтому заработная плата работника-совместителя, занятого на 0,5 ставки, должна быть не менее 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5).
Таким образом, если оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — ст. 129 ТК РФ), установленный по должности, занимаемой работником, являющимся совместителем, равен МРОТ, то размер заработной платы, исчисленной из оклада, для данного работника за месяц составит не более 0,5 МРОТ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Статья: МРОТ и выплата отпускных (Никулина О.) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}
