Уведомьте службу занятости о введении режима неполного рабочего дня в течение трех рабочих дней с момента принятия вами соответствующего решения. Делать это рекомендуем в любом случае, когда вводите неполный рабочий день в порядке ст. 74 ТК РФ, независимо от того, есть угроза массового увольнения или нет. Это следует из п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
Для уведомления органа службы занятости о введении неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) вам нужно направить форму, приведенную в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24.
В направляемых сведениях отразите помимо прочего следующую информацию:
- причины, по которым вами принято решение о введении режима неполного рабочего дня;
- мероприятия, проводимые из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда;
- среднесписочная численность работников на момент введения неполного рабочего дня;
- численность работников, в отношении которых вы вводите режим неполного рабочего дня, в том числе иностранных работников;
- продолжительность неполного рабочего дня;
- период, на который введен такой режим (необходимо указать дату начала введения и дату окончания режима неполного рабочего дня). Он может быть любым, кроме случаев, когда неполный рабочий день вводится при угрозе массового увольнения (максимум шесть месяцев) (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
