Уведомление внешнего совместителя - Компания «АПИ»

Уведомление внешнего совместителя

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, под которым по общему правилу понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 Кодекса).

Согласно ч. 3 ст. 66 Кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сведения о работе по совместительству, по желанию работника, вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Кодекса).

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, в силу ст. 283 Кодекса не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

В целях реализации норм, предусмотренных Кодексом (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»), работодатели должны уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Кодекса (в редакции указанного Федерального закона) или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Кодекса.

По смыслу вышеуказанного положения Федерального закона N 439-ФЗ соответствующее уведомление в письменной форме надлежит сделать работодателю, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек.

Следовательно, работодатель, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, по нашему мнению, не обязан уведомлять его о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

При этом законом не запрещено работодателю известить данную категорию работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки? (Консультация эксперта, Роструд, 2020) {КонсультантПлюс}}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?