В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По общему правилу досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется на основании заявления работника.
При этом срок, в течение которого работник должен уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, законодательством Российской Федерации не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13).
Одновременно полагаем необходимым отметить, что согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Таким образом, срок, в течение которого работник должен уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, может быть установлен в локальных нормативных актах.
Необходимо учесть, что, если работник нарушит установленный срок, работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
