Итак, в соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Исходя из положений ст. 57 ТК РФ условие об испытании является факультативным (необязательным) условием.
Таким образом, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, соответствующее условие не может быть установлено в договоре (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). То есть наличие совместного волеизъявления сторон является здесь определяющим.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). То есть любые устные договоренности сторон по указанному вопросу не имеют никакой силы (см. также Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).
Кроме того, в Письме Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 указано, что исходя из смысла ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Следовательно, условие об испытательном сроке не может быть включено в трудовой договор после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.
Обратите внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В данном случае условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили соответствующее условие в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Что можно порекомендовать работодателю при установлении кандидату на должность испытательного срока?
В первую очередь необходимо в трудовом договоре четко прописать должностные обязанности работника, а также ознакомить его с должностной инструкцией. Кроме того, его следует ознакомить с иными локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении, иными положениями и инструкциями, действующими в организации.
Дело в том, что согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Доведение поименованных документов до сведения работника позволит в дальнейшем при его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания сформировать необходимую доказательственную базу.
Более того, ознакомление работников под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, относится к числу основных обязанностей работодателя, поименованных в ст. 22 ТК РФ.
Не забудьте включить условие об испытании в приказ о приеме на работу. Сказанное подтверждается ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которой содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Например, соответствующую графу содержит унифицированная форма Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; далее — Постановление N 1).
Здесь необходимо упомянуть о том, что в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ) с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Исходя из ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 рассматриваемого Закона (см., в частности, Информацию Минфина России N ПЗ-10/2012).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
