Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой удерживать из своей заработной платы некие средства и перечислять их третьим лицам. По мнению специалистов Роструда, в этом случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. При этом ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ в отношении размера удержаний, в данном случае не применяются.
В частности, по заявлению работника, представленному в письменной форме, работодатель может направлять часть его заработной платы:
- на уплату профсоюзных членских взносов;
- на погашение задолженности по договору займа, в том числе на оплату товаров, приобретенных в кредит;
- на добровольное страхование;
- на перечисление квартплаты, платы в дошкольное учреждение, за обучение и т.п.
По мнению Роструда, при наличии заявления работника о перечислении удержанных из его заработной платы сумм в качестве профсоюзных членских взносов работодатель не вправе ему в этом отказать. В отличие от профсоюзных взносов в остальных случаях работодатель не обязан производить удержания, но может пойти навстречу работнику, заключив соответствующее соглашение.
По мнению чиновников, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Поэтому с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были предусмотрены трудовым договором.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Удержания из заработной платы (Курбангалеева О.А.) («Советник бухгалтера бюджетной сферы», 2019, N 22) {КонсультантПлюс}
