Если работнику под отчет были выданы денежные средства на покупку инструмента, но он не отчитался по полученным подотчетным средствам и деньги в кассу не вернул, то работодатель вправе удержать подотчетную сумму из выплачиваемой работнику заработной платы за первую половину месяца (аванса).
Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Так, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника денежные средства для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Отметим, что в действующем ТК РФ отсутствует такое понятие, как «аванс».
Работник получает заработную плату как за первую, так и за вторую половину месяца.
Законодательством РФ не предусмотрено, из какой части заработной платы работодатель вправе производить удержания для погашения задолженности работника перед работодателем.
Полагаем, что работодатель имеет право удержать из заработной платы работника за первую половину месяца его задолженность по подотчетным средствам.
Напомним, что ст. 138 ТК РФ предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Также работодателю необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
