Если работник после увольнения может пользоваться медицинской страховкой (не исключен из списка застрахованных лиц), то уплачиваемую за него страховую премию за периоды после увольнения в бухгалтерском учете отражайте в составе расходов:
- по обычным видам деятельности, если возможность пользоваться страховкой после увольнения предусмотрена коллективным (трудовым) договором или иным локальным нормативным актом (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации»);
- прочих расходов в ином случае (п. 11 ПБУ 10/99).
Если работник после увольнения страховкой пользоваться не может, но вместо уволенного работника в том же периоде в список застрахованных лиц включен другой работник, то в бухгалтерском учете продолжайте признавать расходы уже по новому работнику в том же порядке и в той же сумме, что и ранее.
Если работник после увольнения исключен из списка застрахованных лиц без замены на другого работника, а страховая компания должна вернуть часть премии, уплаченной за уволенного работника, то сумму возврата в доходах учитывать не нужно.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Готовое решение: Как учитывать расходы на добровольное медицинское страхование, если застрахованный работник уволился (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
