Вы можете продлить ежегодный оплачиваемый отпуск при его совпадении с учебным, если такое основание продления есть в вашем локальном нормативном акте (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ), например, в Положении об отпусках. Пропишите такое основание, если оно ранее отсутствовало. После этого оформите продление ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном порядке. Рекомендуем, в частности:
- попросить у работника заявление о продлении. Оно необязательно по закону, однако будет подтверждать согласие работника на продление ежегодного отпуска.
Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления — пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов);
- издать приказ о продлении ежегодного отпуска;
- внести изменения в личную карточку и табель учета рабочего времени, если ранее в этих документах уже отразили сведения о ежегодном отпуске. В графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 можете сделать отметку о продлении ежегодного отпуска в графе 10 «Примечание».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
