Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ Трудовой кодекс был дополнен ст. 262.2, в силу которой работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статьями 122, 123 ТК РФ предусмотрено, что у вновь трудоустроившихся работников право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев их непрерывной работы у данного работодателя (за некоторым исключением).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Как видим, данный перечень является открытым. Другие случаи-исключения могут быть установлены федеральными законами. Однако мы полагаем, что если бы законодатель хотел, чтобы данное право распространялось и на работников, имеющих троих малолетних детей, то он внес бы поправки непосредственно в ст. 122 или 123 ТК РФ (аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211).
Добавим также, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
