Трудовое законодательство о сезонных работах - Компания «АПИ»

Трудовое законодательство о сезонных работах

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В настоящее время действует Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в которое последний раз вносились дополнения Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.1988 N 662/29-121. Отдельные перечни сезонных работ содержатся в отраслевых соглашениях

в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 — 2019 годы (утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017). Данным документом можно руководствоваться не только в сфере ЖКХ, но и в гостиничном бизнесе;

в Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы <1> (утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» 24.10.2013);

в Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2018 — 2020 годы (утверждено Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2017);

в Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу РФ на 2018 — 2020 годы (утверждено Союзом работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Минсельхозом, Россельхознадзором 06.03.2018);

в Отраслевом соглашении по лесному хозяйству РФ на 2016 — 2019 годы (утверждено Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 01.07.2016, действует в редакции от 21.12.2017).

 

Специального перечня сезонных работ для туризма, сферы услуг, торговли нет, как нет и самих отраслевых соглашений. При этом возможно признание работ сезонными и в отсутствие отраслевого соглашения. Для этого необходимо их соответствие критериям, приведенным в ст. 293 ТК РФ:

  • работы могут выполняться только в течение определенного периода в силу климатических и иных природных условий;
  • период выполнения работ не превышает шести месяцев.

 

Обратите внимание! При надлежащем обосновании работы могут быть признаны сезонными. Вместе с тем на практике при привлечении к работе на определенный период времени речь идет о заключении срочного договора, а работники будут называться сезонными условно.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Особенности привлечения к труду сезонных работников (Нестеров С.Е.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 6) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ