На сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. В том числе речь идет и о предоставлении отпуска. Однако в этой части необходимо учитывать определенные особенности.
«Отпускной» стаж сезонного работника считается по общим правилам. То есть в него включается весь срок действия трудового договора, за исключением неучитываемых периодов, которые перечислены в ст. 121 ТК:
- времени отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
- времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- времени отпусков без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года.
Отметим также, что в соответствии со ст. 122 ТК право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. При этом данной нормой предусматривается возможность предоставления отпуска, что называется, авансом.
Непосредственно «сезонные» особенности, касающиеся отпуска таких работников, предусмотрены ст. 295 ТК. Данной нормой закреплено, что сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной (!) рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, далее — Положение N 922). А в соответствии с п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Пример 1. С Ивановым И.И. заключен срочный трудовой договор на период с 1 апреля 2015 г. по 30 октября 2015 г. для выполнения сезонных работ. Оклад — 25 000 руб. в месяц. Работает Иванов И.И. по пятидневке (выходные — суббота и воскресенье). С 5 октября работнику предоставляется отпуск. Предположим, что в июне он получил премию в размере 7000 руб., а в июле 2015 г. он брал один день за свой счет.
Рассчитаем отпускные Иванову И.И.
Сумма заработной платы за апрель — сентябрь составит 155 809,52 руб. (25 000 руб. x 5 мес. + 7000 руб. + 25 000 руб. : 21 дн. (рабочих дней в июне по пятидневке) x 20 дн. (фактически отработанных в июне)).
Рабочих дней по календарю шестидневной (!) рабочей недели в расчетном периоде 152 (153 дн. — 1 дн. отпуска за свой счет). Таким образом, средний дневной заработок Иванова И.И. для расчета отпускных составит 1025,06 руб.
Иванов И.И. отработал 6 мес. За каждый из них ему положено два дня отпуска (всего 12 дней). Сумма начисленных отпускных составит 12 300,72 руб. (1025,06 руб. x 12 дн.).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Сотрудник на сезон: «процедурные» моменты (Ковалев Д.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2015, N 25) {КонсультантПлюс}
