Три основные причины нанесения ущерба работниками - Компания «АПИ»

Три основные причины нанесения ущерба работниками

В качестве причин, побудивших сотрудников нанести ущерб своему предприятию, чаще всего выступают следующие.

Некомпетентность, оплошность, спешка или обыкновенный «человеческий фактор». В любом случае эта причина — меньшая из бед потому, что сотрудник не имел умысла причинить вред организации, а просто совершил ошибку, которая привела к материальным потерям. Виновными в такой ситуации следует считать двоих: самого нерадивого сотрудника и его непосредственного руководителя, который должен был научить, показать, проконтролировать работу и вовремя исправить ошибку. Бороться с данной причиной потери денег тоже довольно просто: усиление контроля и постоянное обучение персонала сведет на нет технические и субъективные ошибки.

Вторая причина, побуждающая сотрудника причинить вред своему работодателю, уже более существенна и опасна. Это причинение ущерба из мести, по злобе. Конфликтная ситуация, неприязнь к своему руководителю или организации в целом могут привести к тому, что в порыве злости или, наоборот, после долгой подготовки сотрудник старается причинить вред компании. Рабочий намеренно ломает оборудование, продавец приводит товар в негодность, грузчик «случайно» разбивает хрупкие предметы. В худшем случае основной целью будет желание причинить вред репутации предприятия. Здесь большей «властью» обладают те сотрудники, которые общаются непосредственно с клиентами. Ведь от степени удовлетворенности клиента полученными услугами или товаром как раз и зависит общественное мнение об организации. И тут может появиться еще одна причина, тесно связанная с описываемой, — это недобросовестная конкуренция, когда работнику платят за такое причинение ущерба иные фирмы.

Конфликтных сотрудников должна своевременно выявлять служба управления персоналом, в задачи которой входит отслеживание морально-психологического климата в подразделениях. Также возможно отследить психологически неустойчивых людей еще на собеседовании.

Бывает, что у увольняемого работника возникает желание навредить на прощанье, «хлопнуть дверью». На этот случай в компании должен быть разработан регламент увольнения. Здесь играет роль совокупность факторов: начиная с вопроса, как сообщить об увольнении, чтобы расстаться без обид (существует даже специальный тренинг), и заканчивая организационными и правовыми вопросами.

В целом саботаж не такое уж частое явление. Надо просто знать, что он возможен, и правильно реагировать при проявлении тревожных симптомов.

Наконец, третья причина — ради материального обогащения — самый распространенный вариант. Рассмотрим его отдельно.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием.

В зависимости от сопутствующих факторов (суммы причиненного ущерба, сговора с другими лицами, использования своего служебного положения) по УК РФ данное преступление предполагает наказание наложением штрафа до миллиона рублей, обязательные или исправительные работы различной длительности, а также ограничение или лишение свободы на срок от одного года до десяти лет.

Напомню, крупным размером в УК РФ, за некоторым исключением отдельных статей, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным — один миллион рублей.

Очень интересна практика применения судами санкционной части данной статьи.

Октябрьский районный суд г. Уфы 3 октября 2017 г. рассмотрел уголовное дело 1-474/2017. С.А.Х., имеющая в силу служебного положения доступ к АБС ПАО «***», осуществляла фиктивные операции по зачислению денежных средств на свои банковские счета, чем причинила организации ущерб в размере 33 570 долларов США и 13 410 евро, это эквивалентно 2 967 973,50 рубля, что является особо крупным размером. Обращаю ваше внимание на одну особенность: при хищении денежных средств в иностранной валюте учет причиненного ущерба ведется по курсу ЦБ РФ на дату совершения операции. А по решению суда надлежит взыскать сумму, рассчитанную на момент вынесения решения!

С.Л.Х. признали виновной в совершении мошенничества и назначили наказание в виде 3 лет лишения свободы (условно).

После анализа судебной практики по вопросу рассмотрения уголовных дел по статьям «Мошенничество» и «Растрата или присвоение» можно сделать вывод, что при обнаружении на своем предприятии хищения однозначно стоит сообщать в органы полиции и довести дело до суда. Во-первых, будет шанс (хоть и не 100%) возмещения ущерба виновным лицом, но, возможно, частями в течение длительного периода времени. Во-вторых, виновный будет наказан. Пусть это будет условный срок, но наличие условного срока тоже не улучшает репутацию подсудимого. Теперь уже вряд ли ему удастся устроиться на хорошую работу и иметь доступ к деньгам и товару.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Как бороться с воровством (Новикова Е.) («Трудовое право», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?