В качестве причин, побудивших сотрудников нанести ущерб своему предприятию, чаще всего выступают следующие.
Некомпетентность, оплошность, спешка или обыкновенный «человеческий фактор». В любом случае эта причина — меньшая из бед потому, что сотрудник не имел умысла причинить вред организации, а просто совершил ошибку, которая привела к материальным потерям. Виновными в такой ситуации следует считать двоих: самого нерадивого сотрудника и его непосредственного руководителя, который должен был научить, показать, проконтролировать работу и вовремя исправить ошибку. Бороться с данной причиной потери денег тоже довольно просто: усиление контроля и постоянное обучение персонала сведет на нет технические и субъективные ошибки.
Вторая причина, побуждающая сотрудника причинить вред своему работодателю, уже более существенна и опасна. Это причинение ущерба из мести, по злобе. Конфликтная ситуация, неприязнь к своему руководителю или организации в целом могут привести к тому, что в порыве злости или, наоборот, после долгой подготовки сотрудник старается причинить вред компании. Рабочий намеренно ломает оборудование, продавец приводит товар в негодность, грузчик «случайно» разбивает хрупкие предметы. В худшем случае основной целью будет желание причинить вред репутации предприятия. Здесь большей «властью» обладают те сотрудники, которые общаются непосредственно с клиентами. Ведь от степени удовлетворенности клиента полученными услугами или товаром как раз и зависит общественное мнение об организации. И тут может появиться еще одна причина, тесно связанная с описываемой, — это недобросовестная конкуренция, когда работнику платят за такое причинение ущерба иные фирмы.
Конфликтных сотрудников должна своевременно выявлять служба управления персоналом, в задачи которой входит отслеживание морально-психологического климата в подразделениях. Также возможно отследить психологически неустойчивых людей еще на собеседовании.
Бывает, что у увольняемого работника возникает желание навредить на прощанье, «хлопнуть дверью». На этот случай в компании должен быть разработан регламент увольнения. Здесь играет роль совокупность факторов: начиная с вопроса, как сообщить об увольнении, чтобы расстаться без обид (существует даже специальный тренинг), и заканчивая организационными и правовыми вопросами.
В целом саботаж не такое уж частое явление. Надо просто знать, что он возможен, и правильно реагировать при проявлении тревожных симптомов.
Наконец, третья причина — ради материального обогащения — самый распространенный вариант. Рассмотрим его отдельно.
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием.
В зависимости от сопутствующих факторов (суммы причиненного ущерба, сговора с другими лицами, использования своего служебного положения) по УК РФ данное преступление предполагает наказание наложением штрафа до миллиона рублей, обязательные или исправительные работы различной длительности, а также ограничение или лишение свободы на срок от одного года до десяти лет.
Напомню, крупным размером в УК РФ, за некоторым исключением отдельных статей, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным — один миллион рублей.
Очень интересна практика применения судами санкционной части данной статьи.
Октябрьский районный суд г. Уфы 3 октября 2017 г. рассмотрел уголовное дело 1-474/2017. С.А.Х., имеющая в силу служебного положения доступ к АБС ПАО «***», осуществляла фиктивные операции по зачислению денежных средств на свои банковские счета, чем причинила организации ущерб в размере 33 570 долларов США и 13 410 евро, это эквивалентно 2 967 973,50 рубля, что является особо крупным размером. Обращаю ваше внимание на одну особенность: при хищении денежных средств в иностранной валюте учет причиненного ущерба ведется по курсу ЦБ РФ на дату совершения операции. А по решению суда надлежит взыскать сумму, рассчитанную на момент вынесения решения!
С.Л.Х. признали виновной в совершении мошенничества и назначили наказание в виде 3 лет лишения свободы (условно).
После анализа судебной практики по вопросу рассмотрения уголовных дел по статьям «Мошенничество» и «Растрата или присвоение» можно сделать вывод, что при обнаружении на своем предприятии хищения однозначно стоит сообщать в органы полиции и довести дело до суда. Во-первых, будет шанс (хоть и не 100%) возмещения ущерба виновным лицом, но, возможно, частями в течение длительного периода времени. Во-вторых, виновный будет наказан. Пусть это будет условный срок, но наличие условного срока тоже не улучшает репутацию подсудимого. Теперь уже вряд ли ему удастся устроиться на хорошую работу и иметь доступ к деньгам и товару.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Как бороться с воровством (Новикова Е.) («Трудовое право», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}
