Может ли предприятие общепита при поиске работника на должность повара предъявить к кандидату требование об отсутствии вредных привычек, в том числе в части курения, поскольку оно позиционирует, рекламирует себя клиентам как заведение для некурящих людей?
в трудовом законодательстве действует запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от перечисленных характеристик. Этот запрет не распространяется только на случаи, когда право или обязанность вводить обозначенные ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, следует учитывать, что в силу ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые:
- определяются свойственными данному виду труда требованиями, предусмотренными федеральным законом;
- обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;
- установлены Трудовым кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Наличие или отсутствие вредных привычек (допустим, курение) не связано с деловыми качествами работника, поэтому предъявление такого требования к кандидату, как отсутствие вредных привычек, является дискриминацией в сфере труда. Данное ограничение можно было бы ввести, если бы такая возможность следовала, к примеру, из положений Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 указанного Закона индивидуальные предприниматели и юридические лица вправе устанавливать запрет на курение табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками. В обязанности работодателя вменено обеспечение права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака (пп. 3 ч. 2 ст. 10). Этого можно достичь, в частности, путем установления запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах (ст. 11).
Следовательно, такое ограничение, как прием на работу только некурящих граждан, не входит в перечень мер, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Книга «Электронные документы