Требования к ночной работе - Компания «АПИ»

Требования к ночной работе

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Ночное время в трудовых отношениях (ночные часы работы) — это работа в периоде с 22.00 до 06.00 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Например, если смена начинается в 17.00 и заканчивается в 05.00 и при этом у работника обеденный перерыв с 23.00 до 24.00, то ночными будут часы работы с 22.00 до 23.00 и с 24.00 до 05.00.

Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Не нужно сокращать продолжительность ночной работы (смены) работникам:

  • принятым специально для работы ночью, к примеру ночным сторожем или ночным дежурным;
  • с сокращенным рабочим временем. Например, занятым на работах с вредными (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда.

Это следует из ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 3 ст. 96 ТК РФ.

Учтите, что для работников, принятых специально для работы ночью, коллективным договором могут быть установлены иные условия по продолжительности работы в такое время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в вашей организации есть коллективный договор, проверьте его на наличие таких условий. Если они есть, руководствуйтесь ими (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Конкретный список таких работ рекомендуем определить коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

К работе в ночное время нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних, кроме тех, кто относится к спортсменам (в установленных случаях), а также творческих и иных работников по Перечню профессий и должностей творческих работников;
  • работников, которые отказались от работы ночью либо выразили согласие на такую работу, но она противопоказана им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 1, 2 ст. 259, ст. ст. 264, 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ.

К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

  • женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери.

Если у вас есть такие работники, письменно ознакомьте их с правом отказаться от работы ночью. Например, вручив соответствующее уведомление. И помните: отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если он согласится работать в ночное время, оформите согласие письменно. Но убедитесь, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, — запросите у него медицинское заключение. Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте,
            заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                  Заказать видео

                    Записаться на мероприятие

                      Записаться на курс

                        Заказать документ

                          С чем ассоциируется у Вас наша компания