Требования к ночной работе - Компания «АПИ»

Требования к ночной работе

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Ночное время в трудовых отношениях (ночные часы работы) — это работа в периоде с 22.00 до 06.00 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Например, если смена начинается в 17.00 и заканчивается в 05.00 и при этом у работника обеденный перерыв с 23.00 до 24.00, то ночными будут часы работы с 22.00 до 23.00 и с 24.00 до 05.00.

Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Не нужно сокращать продолжительность ночной работы (смены) работникам:

  • принятым специально для работы ночью, к примеру ночным сторожем или ночным дежурным;
  • с сокращенным рабочим временем. Например, занятым на работах с вредными (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда.

Это следует из ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 3 ст. 96 ТК РФ.

Учтите, что для работников, принятых специально для работы ночью, коллективным договором могут быть установлены иные условия по продолжительности работы в такое время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в вашей организации есть коллективный договор, проверьте его на наличие таких условий. Если они есть, руководствуйтесь ими (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Конкретный список таких работ рекомендуем определить коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

К работе в ночное время нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних, кроме тех, кто относится к спортсменам (в установленных случаях), а также творческих и иных работников по Перечню профессий и должностей творческих работников;
  • работников, которые отказались от работы ночью либо выразили согласие на такую работу, но она противопоказана им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 1, 2 ст. 259, ст. ст. 264, 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ.

К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

  • женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери.

Если у вас есть такие работники, письменно ознакомьте их с правом отказаться от работы ночью. Например, вручив соответствующее уведомление. И помните: отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если он согласится работать в ночное время, оформите согласие письменно. Но убедитесь, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, — запросите у него медицинское заключение. Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                        Узнать подробнее о курсах

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                          Заказать документ

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                            Какие книги и почему вы считаете полезными для профессионалов своего дела?

                              -->