Табель учета рабочего времени при дистанционной работе - Компания «АПИ»

Табель учета рабочего времени при дистанционной работе

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

По нашему мнению, если иная продолжительность рабочего времени не установлена трудовым договором, в табеле учета рабочего времени указывается нормальная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан указать в трудовом договоре на дистанционный характер работы.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В случае выполнения работником дистанционной работы при отсутствии такого условия в трудовом договоре необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. ст. 72, 312.2 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционный работник устанавливает время работы и время отдыха самостоятельно по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.4 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

 

Обратите внимание! Нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаполнении табеля учета рабочего времени, влечет административную ответственность для работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае работодатель должен указать нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

 

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

{Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени учитывать дни работы дистанционного работника (работает по удаленному доступу с домашнего компьютера)? Нужно ли указать в трудовом договоре данные условия? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?