Связь индексации с повышением окладов и выплатой премий - Компания «АПИ»

Связь индексации с повышением окладов и выплатой премий

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

«Верно» и «неверно» для зарплатной индексации

«Мы повысили всем оклады, поэтому индексировать их по ЛНА не будем»

Неверно. Если у вас во внутренних документах (неважно, в ЛНА, в коллективном договоре или в трудовых договорах) закреплена обязанность индексировать оклады на определенный коэффициент, то вы должны ее соблюдать. И на выполнение этой обязанности не влияет то, что вы единичным решением повысили зарплату.

«По ЛНА платим премии или повышаем зарплаты, поэтому не индексируем»

Спорно. Дело в том, что законодательно не установлено единственного способа «обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы». Поэтому многие работодатели считают, что если они иногда повышают зарплаты или платят премии и другие дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты, то индексацию можно не проводить. Из-за этого возникают частые споры с работниками, причем как с нынешними, так и с бывшими.

Такие споры уже неоднократно оказывались в ВС РФ. Там высказывались так. С одной стороны, индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — это лишь один из способов повышения уровня содержания зарплаты. Другие способы такого роста — это периодическое повышение окладов или выплата премий <9>.

С другой стороны, в каждом конкретном случае необходимо выяснять, какая система оплаты труда установлена у работодателя, какие условия выплаты премий и надбавок предусмотрены и есть ли в ЛНА, коллективном договоре или трудовых договорах обязанность работодателя индексировать зарплаты путем повышения окладов или выплаты премий <10>.

Поэтому споры продолжаются. Некоторые суды соглашаются, что можно считать индексацию проведенной, например, если оклады повышались ежегодно на основании приказов руководителя <11>.

Другие суды поддерживают работников, утверждая, что в качестве индексации нельзя рассматривать любые дополнительные выплаты работникам, поскольку <12>:

— увеличение оклада связано с повышением уровня знаний и навыков, соблюдением условий трудового договора работником;

— премии и иные стимулирующие выплаты начисляются за выполнение установленных производственных показателей;

— иные выплаты, к примеру материальная помощь к отпуску, надбавки за выслугу лет или компенсационные доплаты, восполняют сотруднику затраты, допустим, в связи с работой в особых условиях или с отъездом в отпуск, вознаграждают его лояльность к работодателю и тоже не связаны с повышением уровня заработка.

Таким образом, заменять индексацию иными дополнительными выплатами работнику рискованно. Безопаснее прописать у себя порядок индексации в чистом виде, не смешивая его со стимулирующими, компенсационными выплатами или повышением зарплаты. С учетом всех «верно» и «неверно» нужно действовать так.

Шаг 1. Утвердите ЛНА, например отдельное положение об индексации или раздел в положении об оплате труда, с такими условиями.

1. В ООО «Черный карандаш» индексируются оклады работников, часовые тарифные ставки и сдельные расценки (далее — зарплата).

2. Зарплата индексируется не реже одного раза в 6 месяцев в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит.

3. Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже одного раза в 6 месяцев с учетом финансовых возможностей работодателя и уровня инфляции в регионе.

 

Шаг 2. Издайте приказ руководителя, устанавливающий коэффициент, с учетом которого будет проиндексирована зарплата, или пороговую сумму индексации на предстоящий период. К примеру, так.

На основании ст. 134 ТК РФ, Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 N 243, Положения об индексации заработной платы ООО «Черный карандаш»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проиндексировать оклады сотрудников ООО «Черный карандаш» в пределах пороговой суммы на период январь — июнь 2021 г. на основе индекса потребительских цен Росстата на декабрь 2020 г. по Московской области — 1,047 <1>.

2. Установить пороговую сумму для индексации зарплаты 15 000 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда в Московской области на январь 2021 г.

Комментарий

<1> Напомним, что коэффициент индексации можно рассчитать исходя из прогнозируемого уровня инфляции в стране, из величины прожиточного минимума или роста потребительских цен на товары и услуги в регионе или по России.

———————————

<9> Определение ВС от 24.04.2017 N 18-КГ17-10.

<10> Определение ВС от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.

<11> Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2020 N 88-6693/2020.

<12> Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 N 88-1210/2020; Апелляционное определение Тюменского облсуда от 09.12.2019 N 33-6899/2019; Решение Свердловского облсуда от 19.04.2017 N 72-481/2017.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: «Верно» и «неверно» для зарплатной индексации (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2021, N 7) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                        Узнать подробнее о курсах

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                          Заказать документ

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                            Какие книги и почему вы считаете полезными для профессионалов своего дела?

                              -->