Существенные условия трудового договора изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Если порядок изменения трудового договора был нарушен, то работодателю не избежать ответственности.
Материалы помогут разобраться в вопросах о том:
— какие условия трудового договора чаще всего меняют работодатели;
— какими могут быть организационные и технологические причины изменения трудового договора;
— какие причины не могут рассматриваться в качестве организационных и технологических;
— каков порядок действий работодателя при изменении условий трудового договора и каковы нюансы.
Подборка содержит образцы документов, которые необходимо оформить при изменении условий трудового договора.
