В Письме от 03.09.2018 N БС-4-11/16963@ ФНС высказала мнение, согласно которому уплата взносов в связи с прохождением работниками медосмотров будет зависеть от того, как оформлена оплата этих медосмотров.
|
Оплата работодателем расходов на проведение медицинских осмотров работников |
Компенсация расходов работников на прохождение медосмотров |
|
На основании ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров, освидетельствований |
Подпункт 2 п. 1 ст. 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Специальной нормы о включении в указанный перечень компенсационных выплат, связанных с оплатой медицинских осмотров, производимой работникам, в ст. 422 НК РФ нет |
|
Вывод: с учетом того, что затраты работодателя на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников и предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу в соответствии со ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ею деятельности, суммы таких расходов не признаются объектом обложения страховыми взносами |
Вывод: возмещаемые организацией работникам суммы расходов на прохождение медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными ТК РФ, и, соответственно, подлежат обложению страховыми взносами |
От редакции. Чуть раньше такое же мнение высказал Минфин в Письме от 08.02.2018 N 03-15-06/7527. Подробно об этом Письме было рассказано в статье Ю.В. Абросимовой «Медицинские осмотры: актуальные вопросы из практики» (N 4, 2018), в которой был рассмотрен, в частности, вопрос о том, вправе ли работодатель настаивать на прохождении работником медосмотра за свой счет с последующей компенсацией ему расходов. Такая практика не вызывает нареканий со стороны Роструда, однако имеет неблагоприятные последствия для плательщиков взносов.
Кроме того, в своем Письме ФНС в очередной раз обратила внимание: правовая позиция, изложенная в судебных актах, принятая в отношении исчисления и уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ, утратившим силу с 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ, не подлежит применению налоговыми органами при администрировании страховых взносов в соответствии с гл. 34 НК РФ.
В Постановлении от 27.01.2016 N Ф06-4898/2015 по делу N А65-11279/2015 АС ПО пришел к следующему выводу: если работник оплатил прохождение обязательного медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, в силу ст. 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя. При этом данная компенсация не является объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору, не признается поощрительной или стимулирующей выплатой.
Решения в пользу плательщиков страховых взносов были приняты в Постановлениях АС ЗСО от 19.12.2016 N Ф04-5931/2016 по делу N А46-1739/2016, АС УО от 02.02.2016 N Ф09-11480/15 по делу N А47-2495/2015 (оставлено в силе Определением ВС РФ от 27.05.2016 N 309-КГ16-4485).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
