Страховые взносы - Компания «АПИ»

Страховые взносы

На основании ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Как показывает судебная практика, контролирующие органы доначисляют страховые взносы на компенсационные выплаты работникам за разъездной характер работы.

 

Пример 2. Приказом в компании утвержден список сотрудников с разъездным характером работы, к числу которых отнесены экономист по материально-техническому снабжению, грузчик, водитель грузового автомобиля до 5 т, водитель грузового автомобиля до 7 т, водитель грузового автомобиля до 10 т, водитель легковых и грузопассажирских автомобилей, водитель автобуса.

Таким работникам установлена компенсация за разъездной характер работы — 150 руб. за каждую однодневную поездку. С данных выплат компания не начисляла страховые взносы, что вызвало претензии со стороны ПФР.

В возникшем споре судьи поддержали доводы компании, что спорные выплаты по своему характеру и содержанию не являются оплатой труда, производятся вне зависимости от трудового результата, а представляют собой компенсацию, направленную на возмещение дополнительных затрат работников компании, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

В связи с этим у компании отсутствовали основания для включения выплат в базу для начисления страховых взносов (постановление АС Уральского округа от 05.07.2017 N А60-40533/2016).

 

И не так давно Минфин России в части страховых взносов с компенсации за разъездной характер работы высказался в пользу плательщиков страховых взносов (письмо от 04.08.2017 N 03-15-06/50073).

Для того чтобы компенсация за разъездной характер работы не облагалась страховыми взносами, страхователем должны быть соблюдены следующие условия:

  • работа по занимаемой должности работника носит разъездной характер;
  • порядок и размер возмещения указанных расходов прописаны в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте компании или трудовом договоре с работником.

При этом суточные, выданные работнику компании, чья работа носит разъездной характер, в связи со служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом компании. А в случае отсутствия подтверждающих расходы документов суммы указанных выплат, произведенных в пользу работника, не могут признаваться компенсационными и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Проблемные вопросы исчисления страховых взносов (Стародубцева И.) («Новая бухгалтерия», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?