Действующее трудовое законодательство устанавливает презумпцию бессрочного трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок). Заключение трудового договора на определенный срок допускается только в отдельных случаях, которые прямо оговорены в Трудовом кодексе. Поскольку работа в течение определенного периода предполагает срочность трудовых отношений, ст. 59 ТК РФ предусмотрено специальное основание для заключения трудового договора — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Но всегда ли заключение срочного договора обоснованно? Рассмотрим два судебных решения.
Суть дела. Д. обратилась в суд с иском к ООО о признании срочного трудового договора (с 01.11.2013 по 31.12.2014) заключенным на неопределенный срок, расторжения трудового договора — незаконным и о восстановлении на работе. ООО, обосновывая срок договора, ссылалось на то, что потребность ресторана в персонале носит выраженный сезонный характер и с середины ноября до начала мая наблюдается спад спроса на услуги предприятия. Суд первой инстанции отказал работнице, указав, что срочный трудовой договор заключен с учетом ее добровольного согласия, как предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Позиция суда. Апелляционная инстанция посчитала решение суда первой инстанции не основанным на законе. Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием срочного трудового договора является не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, в том числе с лицами, принятыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Однако срок договора, на который заключен спорный трудовой договор, не соответствует понятию сезонности в том смысле, как на это указывает ответчик. Из содержания следует, что данный договор заключен на период с 01.11.2013 по 31.12.2014, но данный период не соответствует ни сезонности, ни иным обстоятельствам, по которым проведение работ возможно в срок, превышающий шесть месяцев, что свидетельствует об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора в связи с сезонностью выполняемой работы.
Соответственно, трудовой договор был признан бессрочным и требования Д. были удовлетворены (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2016 по делу N 33-239/2016).
Как видим, суд установил, что работа истицы носила постоянный характер, а у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора.
А вот другое решение.
Суть дела. Г.В. обратился в суд с иском к обществу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Срок действия договора был определен окончанием промывочного сезона, однако исходя из условий работы и функциональных обязанностей нельзя было заключать срочный договор, поскольку выполняемая работа не являлась сезонной. Структурное подразделение, куда был принят на работу истец, осуществляет свою деятельность круглогодично и не зависит от сроков промывочного сезона. Районный суд удовлетворил требования Г.В.
Позиция суда. Апелляционная инстанция отменила это решение. Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства, по горнодобывающему комплексу РФ отсутствует.
При таком положении до утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора в горнодобывающей отрасли следует руководствоваться Перечнем сезонных работ. Подпунктом «а» его п. 21 к сезонным отнесены работы, связанные с добычей благородных металлов, в том числе работы по промывке песков на открытом воздухе.
Поскольку основным видом деятельности общества согласно уставу является добыча руд и песков драгоценных металлов, осуществляемая посредством промывки золотосодержащих (золотоносных) песков на открытом воздухе, у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора. Соответственно, требования работника не подлежат удовлетворению (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 16.03.2016 по делу N 33-223/2016).
Исходя из судебной практики рекомендуем тщательно подходить к определению сезонности работ и не заключать трудовые договоры о выполнении таковых при отсутствии оснований: лучше воспользоваться причинами для заключения срочного договора, предусмотренными ст. 59 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками (Данилова В.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 9) {КонсультантПлюс}
