Срочный трудовой договор с несовершеннолетними лицами оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные ТК РФ, иными законами и НПА.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в том числе в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):
- для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, например при подработке на время каникул;
- выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости;
- при трудоустройстве к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей);
- при трудоустройстве в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
