Если мероприятие все же состоялось, то проблемы на этом не заканчиваются. Не оставляет равнодушными, к примеру, представителей налоговой инспекции проведение корпоратива.
Однажды инспекторам не понравилось, что ООО на сумму, потраченную на корпоратив, уменьшило базу по налогу на прибыль. ООО в суде настаивало, что совместное празднование Нового года дало положительный эффект и повысило производительность труда.
Однако суд указал ООО на то, что, как написано в иске, данные мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга (куда входит около 30 организаций), то есть не с целью получения дохода ООО.
Ссылку ООО на увеличение объема производства продукции, на увеличение выручки суд не принял во внимание, поскольку доказательства того, что увеличение дохода произошло в связи с проведением корпоративных мероприятий, не представлены.
Отчеты о расходах на корпоратив не подтвердили связь произведенных расходов с доходами ООО.
На этом основании ФАС ЗСО Постановлением от 19.11.2013 N А67-7663/2012 в иске ООО отказал.
…и ПФР
Ну и, разумеется, не обходят корпоративы своим вниманием сотрудники Пенсионного фонда РФ. Некоторые из них требуют на сумму, потраченную работодателем на проведение праздника, начислить страховые взносы.
Однако суды нашли достаточно аргументов, чтобы ПФР в этом начинании не поддерживать.
ФАС ЦО в Постановлении от 21.09.2012 N А14-13077/2011 заявил, что праздничные мероприятия были организованы как для всего коллектива вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, так и для приглашенных лиц. Факт участия в указанных мероприятиях не свидетельствует о выплате работникам вознаграждения стимулирующего или компенсирующего характера.
С этим согласился и ВАС РФ (Определение от 26.11.2012 N ВАС-16165/12). В Постановлении от 03.09.2012 N А14-11328/2011 ФАС ЦО привел еще один аргумент: в базу для исчисления страховых взносов включаются только такие выплаты в натуральной форме, какие произведены в пользу конкретного физического лица, тогда как в случае проведения корпоративного праздника установить, какая часть стоимости потребленных продуктов приходится на конкретного участника праздника в отдельности, то есть определить объект обложения страховыми взносами в отношении каждого из них, невозможно.
Тот же суд в Постановлении от 29.08.2012 N А14-7962/2011 уточнил, что произведенные по договорам со сторонними организациями перечисления представляют собой оплату услуг сторонних организаций, производимых за счет прибыли ООО, и не являются выплатами в пользу его работников по трудовым (гражданско-правовым) договорам.
Принимая во внимание, что праздничные мероприятия были организованы для всего коллектива сотрудников ООО безотносительно к вкладу каждого сотрудника в работу общества и ее результаты, суд пришел к выводу, что расходы на проведение этих праздничных мероприятий не могут быть причислены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. С этим выводом опять согласился ВАС РФ (Определение от 07.12.2012 N ВАС-16167/12).
А может, ну его, этот корпоратив? Собрались все в кабинете после работы — и отметили. По крайней мере, даже юрист может расслабиться…
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Веселье — дело серьезное (Егоров В.) («ЭЖ-Юрист», 2013, N 49) {КонсультантПлюс}
