Основания для прекращения трудового договора, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, могут быть применены и в отношении иностранного сотрудника. Помимо общих оснований, для данной категории работников предусмотрены дополнительные основания для увольнения. Их перечень приведен в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
|
Статус иностранного гражданина |
Основание для увольнения |
Формулировка записи в трудовой книжке |
|
Все категории иностранных сотрудников |
Приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами |
Трудовой договор прекращен в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в РФ, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
Невозможность предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ |
Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ |
Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 11 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Временно пребывающие в РФ иностранные граждане |
Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников |
Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников, пункт 1 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
Аннулирование разрешения на работу или патента |
Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на работу, пункт 2 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Окончание срока действия разрешения на работу или патента |
Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг |
Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия на территории РФ полиса добровольного медицинского страхования, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Временно проживающие в РФ иностранные граждане |
Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ |
Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на временное проживание в РФ, пункт 3 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ |
Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ, пункт 6 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане |
Аннулирование вида на жительство в РФ |
Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием вида на жительство в РФ, пункт 4 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
Окончание срока действия вида на жительство в РФ |
Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ, пункт 7 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев организация обязана выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ). Работодатель должен уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем территориальный орган МВД, на территории которого тот работал. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Форма уведомления установлена в Приказе МВД РФ от 10.01.2018 N 11.
При увольнении иностранца работодателю нужно помнить о соблюдении следующих сроков:
- трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств;
- по основанию, установленному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, определенного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
- о прекращении трудового договора по основаниям, закрепленным в п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Расторжение трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказом работодателя, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
