Специальные основания для увольнения работников-иностранцев - Компания «АПИ»

Специальные основания для увольнения работников-иностранцев

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Основания для прекращения трудового договора, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, могут быть применены и в отношении иностранного сотрудника. Помимо общих оснований, для данной категории работников предусмотрены дополнительные основания для увольнения. Их перечень приведен в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

 

Статус

иностранного

гражданина

Основание для увольнения

Формулировка записи в трудовой книжке

Все категории иностранных сотрудников

Приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами

Трудовой договор прекращен в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в РФ, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Невозможность предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ

Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ

Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 11 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане

Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников, пункт 1 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Аннулирование разрешения на работу или патента

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на работу, пункт 2 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия разрешения на работу или патента

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия на территории РФ полиса добровольного медицинского страхования, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Временно проживающие в РФ иностранные граждане

Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на временное проживание в РФ, пункт 3 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ, пункт 6 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане

Аннулирование вида на жительство в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием вида на жительство в РФ, пункт 4 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия вида на жительство в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ, пункт 7 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

 

При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев организация обязана выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ). Работодатель должен уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем территориальный орган МВД, на территории которого тот работал. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Форма уведомления установлена в Приказе МВД РФ от 10.01.2018 N 11.

 

При увольнении иностранца работодателю нужно помнить о соблюдении следующих сроков:

  • трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 58 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств;
  • по основанию, установленному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, определенного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
  • о прекращении трудового договора по основаниям, закрепленным в п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Расторжение трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказом работодателя, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

{Статья: Об особенностях увольнения иностранцев («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?