В названном Докладе чиновники Роструда отметили, что заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается. Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит:
- из оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера);
- стимулирующих выплат.
Какие выплаты не входят в состав заработной платы?
Роструд отметил, что к таковым относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся работникам:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
