Одной из обязанностей, предусмотренных для работодателя при сокращении численности или штата работников, является предложение увольняемым по сокращению перевода на другую вакантную должность. И здесь часто возникает вопрос о том, вакантна ли должность, занятая работником в порядке совмещения, и должен ли работодатель ее предлагать.
Обратившись к Трудовому кодексу, определений терминов «вакантная должность», «вакансия» мы не найдем. Вакантную должность можно определить как штатную единицу по конкретной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой ни с кем не заключен трудовой договор.
Совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, в отличие от совместительства, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется сотруднику и, как указано в ч. 4 ст. 60.2, работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, в письменной форме предупредив об этом сотрудника не позднее чем за 3 рабочих дня. Таким образом, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной.
Причем существует и противоположная позиция: под вакантной должностью понимается любая имеющаяся в организации должность, которая не занята определенным работником. То есть, если работодатель поручил выполнение всей работы по свободной должности другому сотруднику в порядке совмещения должностей, такая должность уже не может считаться вакантной.
Суды на этот счет расходятся во мнениях, но чаще все же считают, что должность, по которой оформлено совмещение или расширение зон обслуживания, является вакантной. Соответственно, считаем, что при сокращении штата увольняемым работникам нужно предлагать и должности, по которым оформлено совмещение.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Статья: Все о совмещении (Данилова В.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 9) {КонсультантПлюс}
