Снижение премии работникам - Компания «АПИ»

Снижение премии работникам

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Порядок оформления снижения размера премии законодательно не установлен. Проверьте, есть ли специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре (при наличии). Если не следовать такому порядку, то в случае, например, судебного спора это может свидетельствовать не в вашу пользу.

Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о снижении премии и поставить в известность бухгалтерию, чтобы избежать ошибочного начисления.

В приказе о снижении премии работнику рекомендуем указать:

  • данные работника — его Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);
  • основания для снижения премии со ссылкой на пункт документа, в котором эти основания предусмотрены (например, на соответствующий пункт вашего положения об оплате труда и премировании);
  • период, за который премия снижается;
  • размер снижения премии.

Вы можете указать и иную информацию, если посчитаете нужным. Например, указать в тексте приказа ответственного, кто обязан ознакомить работника с таким приказом.

Желательно, чтобы снижение премии работнику было обоснованным. Это поможет вам отстоять свою позицию в суде в случае спора с работником. Основания снижения премии не установлены законом. Однако в указанном случае подход такой же, как и при лишении премии.

Желательно, чтобы такие основания были напрямую связаны с выполнением работником его трудовых обязанностей. Например, невыполнение плана работы в периоде, за который премия начисляется.


Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите «историю», если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать тест-драйв АПИ






      Заказать тест-драйв АПИ

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        История участия в конкурсе