Случаи, когда заработная плата может быть уменьшена - Компания «АПИ»

Случаи, когда заработная плата может быть уменьшена

Чиновники Роструда напомнили, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника. Итак, уменьшение заработной платы возможно:

  • при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ). Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение предусмотренного количественного результата и т.п.;
  • при неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ). При этом обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
  • в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).

Рассмотрим нюансы каждого из приведенных случаев снижения размера заработной платы.

Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. В этом случае размер оплаты труда зависит:

  • от причин, обусловленных виной работника. Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п. В таком случае оплата нормируемой части производится в соответствии с объемом выполненной работы;
  • от причин, обусловленных виной работодателя. Вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда и т.п. В этом случае оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени;
  • от причин, не зависящих ни от работника, ни от работодателя. Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.). В данном случае оплата труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному сотрудником времени.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Роструд указал, что под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также от положений других документов, которыми предусмотрены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.

 

Обратите внимание! Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от наличия или отсутствия вины работника:

  • если в производстве брака вины работника нет, бракованная продукция оплачивается наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют;
  • если произошел частичный брак по вине работника, оплата бракованной продукции производится по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции;
  • полный брак по вине работника не оплачивается.

 

Оплата времени простоя. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

  • по вине работодателя — время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы: среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более);
  • по вине работника — время простоя не оплачивается;
  • по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам — простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

К сведению. Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

 

Особенности простоя у творческих работников. Роструд отметил, что время неучастия творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем и может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. При этом размер и порядок оплаты творческим работникам времени неучастия в творческом процессе устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Статья: Разъяснения Роструда о заработной плате (Новикова Е.А.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ