Система оплаты труда казенного учреждения включает в себя следующие виды выплат (п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583):
- должностные оклады, ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера (см., например, Перечень выплат компенсационного характера в федеральных учреждениях);
- выплаты стимулирующего характера (см., например, Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях).
К должностным окладам и ставкам заработной платы могут применяться повышающие (районные) коэффициенты.
Систему оплаты труда в казенном учреждении устанавливают положением учредителя, коллективным договором, соглашениями и другими локальными документами.
Для федеральных казенных учреждений системы оплаты труда работников устанавливаются положениями об оплате труда федеральных государственных органов, осуществляющие функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные положения носят для них обязательный характер (п. 2(1) Положения N 583).
В документах системы оплаты нужно учесть нормы и условия оплаты труда, предусмотренные ТК РФ, иными законами и нормативными актами, в том числе Указами Президента РФ, а также действующий размер МРОТ.
Систему оплаты составляют:
- для федеральных учреждений — на основании федеральных законов и подзаконных актов РФ;
- для учреждений субъектов РФ — на основании федеральных законов, законов и подзаконных актов субъектов РФ;
- для муниципальных учреждений — на основании федеральных законов, законов субъектов РФ и актов органов местного самоуправления.
В федеральных учреждениях системы оплаты труда устанавливают согласно Постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
Система оплаты труда всех казенных учреждений устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Профессиональных стандартов.
Дополнительно учитывают Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, мнения профсоюзов и государственные гарантии по оплате труда.
Заработная плата работников казенных учреждений не может быть ниже установленных базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
