Если по заявлению об увольнении по собственному желанию дата прекращения трудовых отношений наступает раньше даты, определенной в соглашении о расторжении трудового договора, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, то есть по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Удерживать работника работодатель не имеет права, поскольку соглашение не ограничивает право работника на увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Если же дата увольнения по собственному желанию будет позже, чем определено соглашением, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, установленный соглашением. Как мы говорили выше, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения, утвержденную соглашением. А если работник захотел чуть задержаться на этой работе, нужно изменять соглашение.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
