Прежде всего отметим, что особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет установлены ст. 63 и гл. 42 ТК РФ. Кроме этого, некоторые разъяснения о трудовой деятельности несовершеннолетних дает Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление N 1).
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами:
- достигшими возраста 16 лет;
- достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства;
- достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства;
- не достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ст. 348.8 ТК РФ).
При этом участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Таким образом, несовершеннолетними, с которыми образовательные учреждения могут заключать трудовые договоры, являются лица от 14 до 18 лет.
Обратите внимание! Если при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 15 лет, другой родитель возражает, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 6 Постановления N 1).
Трудовые договоры с несовершеннолетними могут быть как срочными, так и бессрочными. Но поскольку ученики и студенты в основном подрабатывают во время каникул, как правило, с ними заключаются срочные трудовые договоры. Основания, по которым образовательное учреждение может их заключать, установлены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относятся, в частности:
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- выполнение временных (до двух месяцев) работ;
- выполнение сезонных работ;
- выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- выполнение работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.
Не забывайте, что основания для заключения срочного трудового договора, а также срок его действия нужно обязательно указать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
