В связи с изменением производственных обстоятельств у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска.
Несмотря на то что в данной статье говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске, можно применить ее нормы и к административному отпуску, поскольку основное условие вызова из отпуска — это получение согласия работника в письменном виде.
Если работник согласен, следует оформить приказ о досрочном завершении отпуска без сохранения заработной платы. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись.
В одностороннем порядке вызвать работника из отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может.
